Kako poboljšati odnose s vlastima?
Rad je važan dio našeg života. Stoga, svaka osoba želi biti vrijedan zaposlenik i imati povoljan položaj u uredu. Pronalaženje uzajamnog razumijevanja s kolegama obično nije teško, ali odnosi s šefovima ponekad dopuštaju mnogo želje. Iako su ovi odnosi ključ vašeg produktivnosti, rasta karijere i postizanja ciljeva tvrtke. Danas ćemo razgovarati o tome kako poboljšati odnose s vlastima.
Zašto postoji problem?
Često sukob s upraviteljem svodi se na dva mjesta zaposlenika: osoba smatra da je samostalna od šefa i odupire se svojim odlukama isključivo iz kontradikcije ili, naprotiv, ne izražava nezadovoljstvo i ne ulazi u rasprave. Prvi tip, naravno, teško je upravljati, a problemi s uzajamnim razumijevanjem smanjuju kvalitetu timskog rada. Drugi tip također ne izaziva užitak u progresivnom lideru, jer se takvi ljudi ne raspravljaju, čak ni kada šef želi čuti kontra argument. Koji je problem? Oba tipa zaposlenika ne razumiju da je šef iste žive osobe sa svojim ciljevima i planovima, što je također u stanju pogrešaka. Da bi vaš posao bio produktivan, morate razumjeti upravitelja i ispravno upotrijebiti te informacije.
Uspostavljamo odnose s upravom - gdje početi?
Zato najprije morate proučiti svog šefa. Koje su njegove radne navike, kako preferira primati informacije od zaposlenika, koliko se slaže da delegira autoritet, koliko je konzervativan u vodstvu? Što on želi postići, koji su njegovi primarni ciljevi? Koji je njegov stil rada? Jao, ali priliku da dobiješ šefa koji će od prvog sastanka postaviti sve gore navedene informacije kako bi se nastojala nastojati. To se može razjasniti uz pomoć neovisnih promatranja, potvrđenih informacija od kolega, ili neformalnim razgovorima s samim šefom. Jedan ili drugi način, morate razumjeti svog upravitelja i prilagoditi se njemu - vjerujte mi, to će vam biti puno lakše nego pokušati promijeniti šefa.
Dajmo primjer: nakon malo promatranja možete saznati koji tip vašeg vođe pripada: "slušatelju" ili "čitatelju". Prvi će radije primati informacije verbalno i odmah ih podvrgnuti raspravi, a druga pisana detaljna izvješća, koja će biti u mogućnosti pažljivo ispitati, ponovo čitaju nekoliko puta. Možete izravno postaviti takvo pitanje šefu ili pogledati njegovu reakciju na jednu ili drugu metodu dobivanja podataka.
Ali što treba izbjegavati
Pametan vođa će voljeti iskrenost i integritet nego lijenost i širking. Nemojte pokušavati iskoristiti uslugu sa svojim šefom, budite ljubazni i specifični u svojim izjavama. Ignoriraj vođu, također, ne vrijedi ako cijenite svoje mjesto. U razgovorima s voditeljem držite se činjenica, vaši argumenti trebaju biti dovoljno ozbiljni da budu prihvaćeni kao obećavajući zaposlenik i stavljeni u krug povjerenja. Mjesto vlasti ne bi trebalo zanemariti, ali isto tako nije neophodno osloboditi vezu, inače će pokvariti odnos sa ostatkom tima.
A što onda?
Za šefa, nema loših okolnosti od nepouzdanog zaposlenika. Povjerenje upravitelja je teško osigurati, lako izgubiti i gotovo je nemoguće vratiti se. U svim svojim akcijama, imajte na umu da ne samo da ovise o vodstvu, već je od vas. Poslovna osjetljivost u odnosima sa šefom i razumijevanje njegovih želja temelj su zajedničkog produktivnog rada, koji ne može samo utjecati na vaše uskrsnuće na ljestvici karijere. Da, i uz podršku dobrih odnosa, bit će vam puno lakše riješiti pitanja od odmora, odmora, poslovnih putovanja, bonusa i povećanja plaća s vašim upraviteljem.