Psihologija i odnosi Znajte sami

Inženjerska psihologija

Svi znaju da je, zahvaljujući STR, transformirana psihološka struktura industrijskog rada. Također, tijekom znanstvene i tehnološke revolucije, kao rezultat poboljšanja automatiziranog rada, pojavio se smjer psihologije i započeo njegov razvoj koji ima za cilj istražiti sredstva interakcije uz pomoć informacija i procesa koji se odvijaju između čovjeka i tehnologije. Taj se smjer naziva "inženjerska psihologija". Njegove najvažnije komponente su procesi ljudske percepcije i obrade operativnih informacija, donošenje odluka u vremenski ograničenim uvjetima, kompjuteriziranje svih grana upravljanja i proizvodnje, pojava i razvoj mobilnih komunikacija te smanjenje troškova raznih vrsta resursa.

Metode inženjerske psihologije

U inženjerskoj psihologiji, pored psiholoških metoda, postoje:

  1. Psihofiziološke.
  2. Inženjerstvo i psihologija.
  3. Personological.
  4. Metode psihološkog savjetovanja, psihološka pomoć.
  5. Matematika.

Psihofiziološka i personološka pomoć za istraživanje organizacije psihofizioloških funkcija osobe tijekom svoje aktivnosti, procjenjivanje i nadziranje funkcionalnog stanja ljudskog operatera, učinkovitosti rada, izvedbe, manifestacije individualnosti i osobnosti zaposlenika. Inženjersko-psihološka se koristi za istraživanje procesa profesionalne ljudske djelatnosti operatora i analizu njegovih pogrešaka kao i čimbenika okoliša. Matematičke metode korištene za izgradnju struktura operatera. Metode modeliranja uključuju matematičko modeliranje i matematiku-matematičke metode.

Psihologija ljudskog rada i inženjerske psihologije

U svojoj razvojnoj inženjerskoj psihologiji utemeljena je na poučavanju radne psihologije. Ali, čudno, ove discipline imaju različite zadatke. Psihologija rada je jedna od grana psihologije koja proučava obrazac formiranja mentalne aktivnosti pojedinca i njegove manifestacije u različitim vrstama rada. Razvija preporuke koje su praktične prirode, na psihološku preduvjet učinkovitog i sigurnog rada. Cilj psihologije rada je povećati učinkovitost ljudskog rada kroz poboljšanje prethodno stvorene tehnologije. Koncept inženjerske psihologije uključuje, kao što je prethodno navedeno, proučavanje informacijskog odnosa između čovjeka i tehnologije i, na temelju dobivenih rezultata i informacija, njihova upotreba u sustavu "čovjekovom okolišu". Svrha inženjerske psihologije: razvoj fundamenta koji nose psihološku orijentaciju za daljnji dizajn i stvaranje nove tehnologije, uzimajući u obzir psihološke osobine neke osobe.

Proučavajući međusobnu povezanost komponenti u "ljudskom tehničaru", razvijene su slijedeće osnove inženjerske psihologije:

  1. Profesionalnost obuke radnika za daljnji odnos s određenim strojevima i opremom.
  2. Inženjerski dizajn i upravljanje.
  3. Odabir ljudi koji zadovoljavaju potrebne vještine (nužna razina profesionalnih i psiholoških osobina) za svoj budući rad.

Teškoće inženjerske psihologije

Glavni problemi inženjerske psihologije su:

  1. Proučavanje ukupnih aktivnosti svih operatora, procesi komunikacije između njih i informacija metode inženjerske psihologije interakcija.
  2. Analiza ljudskih zadataka u okviru upravljanja, kao i raspodjela određenih funkcija između automatskih uređaja i ljudi.
  3. Istraživanje čimbenika koji utječu na učinkovitost, brzinu, kvalitetu i točnost djelovanja ljudskih operatera.

Važno je napomenuti da je tijekom svog razvoja, u inženjerskoj psihologiji, došlo do prijelaza iz proučavanja pojedinih elemenata različitih vrsta aktivnosti na opću studiju rada.