Korporativni stil odjeće
Sve velike tvrtke nastoje stvoriti vlastitu, određenu sliku i dobru reputaciju. Jedan od načina za stvaranje holistične pozitivne slike tvrtke je korporativni stil u odjeći, koji se mora poštivati za sve zaposlenike.
Vrijednost korporativnog stilaCilj stvaranja jedinstvenog korporativnog stila je sjedinjenje svih zaposlenika u jedan tim, naglašavanje razine tvrtke i oblikovanje određenih pozitivnih udruga i stereotipa među potrošačima.
Dobro osmišljen stil korporacije povećava raspoloženje zaposlenika, pridonosi rastu produktivnosti povećanjem samopoštovanja, koncentracije i kolektivizma.
Uz kvalitetu proizvoda i usluga, korporativni stil je vrsta poslovne kartice tvrtke koja pridonosi prepoznavanju i lojalnosti kupaca.
Odjeća - korporativni stil
Stvaranje korporativnog stila prilično je mukotrpan i odgovoran proces. Treba uzeti u obzir ne samo mentalne osobine društva, nego i modu, klimu, radne uvjete. Najčešće, tvrtke idu na pojednostavljeni način, propisivanje svih svojih zaposlenika nositi na posao, na primjer, tamne poslovne odijela u kombinaciji s priborom korporativnih boja. U nekim tvrtkama takve su upute dovoljno detaljne, uzimajući u obzir ne samo boju, stil i stil odjeće, već i vrstu tkanine, boju i oblik cipela, zaposlenike za frizuru.
Mnogi ljudi pogrešno vjeruju da je korporativni stil isti kao i odjeća u poslovnom stilu. U međuvremenu, granice korporativnog stila su mnogo širi. U nekim tvrtkama, na primjer, zaposlenici idu na posao u tenisicama i trapericama, a ne u poslovnim odijelima. Za neka poduzeća, uniforme (uniforme) su obavezne, za druge, dovoljno je dopuniti s nekoliko detalja uobičajene poslovne haljine. Netko nosi bež hlače, netko je siva jakna, bijeli ovratnici ili veze s logotipom tvrtke - ima puno opcija.
Ako tražite posao i pozvani ste na razgovor u ozbiljnoj tvrtki, korisno je raspitati se o značajkama. odjevni kod za ženu i oblačiti se u korporativnom stilu tvrtke-poslodavca.
