Korporativni stil
Korporacijski identitet sa simbolizmom nije samo osobitost organizacije, već i korporativna kultura. Oblik u kojem radnik radi mora biti uredan. To je osnova za uspjeh komunikacije s klijentom. Slažem se, neuredan zaposlenik u zgužvani košulji neće uzrokovati ništa osim nepovjerenja i neprijateljstva.
Nošenje samo određenih elemenata korporativne odjeće nije još indikacija nazočnosti strogog oblika. Prvo, ti elementi moraju biti isti. To bi mogao biti kravata ili značka. Drugo, sam oblik mora biti izrađen u istoj shemi boja. Odjeća mora biti prepoznatljiva i jasno odvojena od svih organizacija. U isto vrijeme, elementi korporativnog stila ne moraju uvijek biti prisutni u samom obliku. Korporativnu odjeću jednostavno se može nadopuniti ikonom s logotipom tvrtke ili značkom s istim logoom i imenom zaposlenika.
Dizajn korporativnog stila
U razvoju brandirane odjeće uvijek uzeti u obzir pravila etiketa. Ženska odora mora biti strogo izrezana. Ne smije imati previše kratke rezove ili suknje. Posebno je potrebno pažljivo pristupiti izboru ljestvice boja odjeće tvrtke. Svatko zna da postoje boje koje drugi negativno percipiraju, a kada komuniciraju s klijentom mogu imati negativan učinak.
Kvaliteta tkanine također bi trebala biti prikladna. Glava treba shvatiti da stvaranje povoljne slike tvrtke zahtijeva znatna materijalna ulaganja.
Dizajn markantne odjeće je bolje pozvati osobu koja se specijalizirala za ovo područje. On će proučiti specifičnosti tvrtke i na temelju toga moći će razviti skice za koje će se odjeća ušutiti u budućnosti.
Usput, do poslovni stil Ne odnosi se samo na odjeću zaposlenika, već i na radno mjesto i na stvari koje može koristiti ispred klijenta. Na primjer, čuvar zaslona na radnoj površini, melodija zvona na mobilnom telefonu, dnevnik, pa čak i olovka. Dojam o organizaciji i njezinim zaposlenicima sastoji se od sitnica.
Kompetentno odabrani korporacijski stil organizacije pomoći će prepoznatljivoj tvrtki na tržištu usluga. I to je temelj uspješnog razvoja i, kao rezultat toga, formiranje velike baze klijenata.
Korporativni identitet za uredsko osoblje
Neke organizacije ne zahtijevaju od svojih zaposlenika da nose određenu odoru. Ali postoje određena stroga pravila. haljinu kod , čije nepoštivanje može imati negativne posljedice za zaposlenika. U nekim tvrtkama, bez obzira na doba godine, zaposlenicima nije dopušteno da rotiraju ramenima. Čak je i suknja prikazana samo nosivim čarapama.
Neki menadžeri ne uvode uniforme, već se jednostavno ograničavaju na pravilo "bijelog vrh crnog dna", što u stvari i disciplinira zaposlenike. Ograničenja se često odnose ne samo na odjeću, već i za šminku, koja bi trebala biti diskretna, kao i frizure. Izaziva boja kose je kontraindicirana. Često je dopušteno nositi skroman pribor.
Dakle, menadžeri i zaposlenici organizacije trebaju se sjetiti da ideja tima kao cjeline podiže organizaciju jedan korak više. Prisutnost korporativnog stila ukazuje na ozbiljan stav prema klijentu i interes za rad.
