Može li se trudna ženina otpustiti?
U takvom nestabilnom vremenu, kao sada, nikad unaprijed ne znate kakav će biti tvoj budući život ako odlučite imati bebu. U sovjetskim je vremenima žena bila zaštićena jasnim zakonom, a nitko nije prekršio njeno pravo na rad u zanimljivom položaju, ali naprotiv, bila je na svim mogućim način zaštićena od napornog rada.
Sada, kada vlasnici poduzeća nisu država, već pojedinci, puno je teže braniti zakonsko pravo na posao. Ne poznavajući zamršenosti radnog prava, lako je preuzeti vodstvo vlasti, koje su iz mnogih razloga trudne u državi. Znači, trebate znati kada možete odustati od trudne žene, a poslodavci ih uopće imaju?
Može li poslodavac zapaliti trudnu ženu?
Prema ukrajinskom i ruskom Zakonu o radu, nemoguće je odbaciti takvu ženu. Jedini opravdani razlog za otkaz je prestanak rada poduzeća, to jest njegova likvidacija. Ako se dogodi reorganizacija, trudnica mora biti smještena u novu strukturnu cjelinu s zadržanim plaćenjem.
Poslodavac nema pravo odbaciti trudnicu pod člankom, čak i za odsutnost i kršenje ugovora. Ali s inicijativom same buduće majke, ugovor se može prekinuti po njezinoj volji, iako bi bilo bolje ako se to učini uz suglasnost stranaka. U ovom slučaju, žena će se moći registrirati s radnom burzom i dobiti financijsku pomoć , Ako se okrene službi za zapošljavanje, samostalno se odlazi u mirovinu, tada neće dobiti materijalnu podršku.
Je li moguće da se trudnica odbaci na probni rok?
Prihvaćanje trudnica na probnom radu je zabranjeno, pa je stoga nemoguće odbaciti. Ali što ako je trudnoća potvrđena nakon što je žena unajmljena? U antenatalnoj klinici trebate uzeti certifikat kojim se potvrđuje trudnoća i dostavite ga osoblju ili izravno upravitelju. Na temelju njezina probnog razdoblja završava, a očekuje se majka.
Može li se trudnica koja je radnik na nepuno radno vrijeme ili privremeni zaposlenik odbaciti?
U slučaju kad je stalni zaposlenik na mjestu zaposlenja, žena se može prebaciti na drugo mjesto. Samo u slučaju kada trudnica radi na mjestu odsutnog zaposlenika (zbog bolesti, dekreta, dugog puta) može li biti otpuštena, samo će glavni zaposlenik vratiti na svoj položaj.
Što učiniti ako ste ispalili trudnicu?
Naravno, idi u zakon s tužbom. Zahtjev mora sadržavati potvrdu od strane liječnika, potvrdu o trudnoći i kopiju zapisnika s posljednjim unosom. U većini slučajeva sud donosi pozitivnu odluku u korist trudnice i obnavlja se na radnom mjestu. Tijekom njenog prisilnog vremena stanke plaća se. Možete pokušati podnijeti molbu za moralnu naknadu, ali se često osporava.
Vraćajući se na posao u timu koji se želi riješiti bilo kojeg nepoželjnog zaposlenika na bilo koji način, žena mora biti spremna za sve vrste pritiska svojih nadređenih. ako 
to se ne plaši, možete sigurno izmijeniti i otići rodiljni dopust ,
Poslodavci ne vole one koji znaju svoja prava i stoga ih se ne bi trebali bojati, ali trebaju braniti svoj slučaj, čak i putem suda.
U Ruskoj Federaciji, regulacija pitanja vezanih uz rad trudnica temelji se na članku 261. Zakona o radu. Žena koja živi u Ukrajini može se upoznati sa svojim pravima u Zakonu o radu, člancima 170-185. Neznanje prava trudne žene igra u ruke beskrupuloznih poduzetnika i zato treba biti potpuno naoružan, jedva svjestan svoje trudnoće.