Kada platiti majčinstvo na poslu?
Maternice plaćanja su najvažniji dio materijalne podrške zaposlenika koji je sretan čekanje za rođenje djeteta. Budući da se mlada majka vjerojatno neće dugo moći vratiti svojoj radnoj aktivnosti, važno je da ona zna što plaćanja ona može računati u razdoblju puštanja s posla.
U ovom članku ćemo vam reći kada poslodavac mora platiti rodiljne naknade i što je uključeno u ovaj koncept.
Kada poslodavac mora platiti rodiljni dopust?
Pod "rodiljom" u većini slučajeva razumiju paušalnu isplatu koju trudnica dobiva prilikom donošenja rodiljnog dopusta. Osnova za puštanje iz posla za ovo razdoblje je bolovanje, koje se izdaju trudnici na otprilike 30. tjednu čekanja bebe.
Trajanje takvog ostaviti ovisno o okolnostima, u rasponu od 140 do 194 dana za stanovnike Ruske Federacije i 126 do 140 dana za majke Ukrajine. Sredstva koja se pružaju ženi u "zanimljivom" položaju za cijelo razdoblje treba istodobno prenijeti na svoj tekući račun, a zakoni obiju država strogo određuju postupak njihove isplate.
Dakle, po zakonu, materinstvo na poslu plaća kada buduća mama odlazi u računovodstveni odjel 
uz pismenu izjavu i daje izvornik izdan od bolovanja. Od ovog dana poslodavac ima samo 10 dana, a tijekom kojeg je dužan prenijeti na račun zaposlenika svu potrebnu novčanu naknadu.
Osim toga, u nekim slučajevima, "rodiljni" znači one isplate koje mlade majke dobivaju dok su na porodnom dopustu za novorođenče prije nego što su one i pol ili tri godine. Ova sredstva se prenose mjesečno, međutim, nije poslodavac koji je odgovoran za njihovu obračun i plaćanje, već socijalne usluge zemlje prebivališta mlade obitelji.