Psihologija i odnosi karijera

Kakva pitanja se postavljaju na intervju?

Intervju može biti stresan ispit, na kojem ovisi hoće li podnositelj zahtjeva dobiti željeni posao. Kako biste povećali svoje šanse, trebali biste se pripremiti za eventualna pitanja uoči. U ovom ćemo članku razmotriti koja se pitanja postavljaju tijekom intervjua.

Često postavljana pitanja na intervjuu

Postoji skupina pitanja koja se postavljaju kod većine sastanaka podnositelja prijave s poslodavcem. Pazivši unaprijed na odgovore na njih, možete sa sigurnošću nastaviti dijalog sa službenikom osoblja. Ispod su ove uobičajene standardne intervju pitanja:

  1. Recite nam o sebi: životopisima, obrazovanju i radnom iskustvu, životnim ciljevima općenito i osobito u ovoj tvrtki.
  2. Zašto tražite posao? Postavlja se pitanje onim kandidatima koji imaju dobro obrazovanje i pristojno radno iskustvo.
  3. Koje su vaša očekivanja od rada u našoj organizaciji?
  4. Recite nam o vašim snagama i slabostima
  5. Koja su vaša glavna postignuća?
  6. Kako vidite svoju karijeru u 5, 10 godina?
  7. Što plaća očekujete?

Neugodna pitanja na intervjuu

Sve više, profesionalni regrutovi pribjegavaju upotrebi neobičnih, čudnih pitanja na intervjuima. Treba imati na umu da točan odgovor nije uvijek važan u njima. Ponekad je važna brzina kojom se podnositelj zahtjeva nosio s tim zadatkom, ponekad - nekonvencionalnim pristupom rješenju.

Primjeri neobičnih pitanja na intervjuu:

  1. Pitanja s trikovima o intervjuu. Primjer: osoba odlazi u krevet u 8 sati navečer i počinje svoj omiljeni mehanički alarm u 10 sati ujutro. Pitanje: koliko sati ova osoba može spavati? Točan odgovor je na kraju članka!
  2. Pitanja i slučajeva. Podnositelju se opisuje situacija iz koje mora pronaći izlaz. Primjer: Izgubili ste se u drugoj zemlji, ne znajući jezik i nemate dokumente. Što ćete učiniti?
  3. Stresna pitanja na intervjuu. Pomoću njihove pomoći, poslodavac želi saznati otpornost na stres podnositelja zahtjeva, njegovu sposobnost da se kontrolira i istodobno održi dostojanstvo. Treba imati na umu da sami odgovori nisu važni kao ponašanje subjekta.
  4. Igranje uloga. Anketar nudi kandidatu za upražnjeno radno mjesto da pokaže kvalitete potrebne za budući rad. Na primjer, ako se osoba intervjuira za položaj voditelja prodaje - ponuđeno je da proda svoj životopis službeniku odjela za kadrove.
  5. Provjera obrazaca razmišljanja. Čak se i podnositeljima zahtjeva može postaviti pitanja koja očito nemaju jasan odgovor. Primjer: zamoljen je budućni Nobelov laureat Niels Bohr na ispitu da kaže kako mjeriti visinu zgrade barometrom. Točan odgovor bio je raditi s tlačnom vrijednošću. No, student je ponudio još nekoliko opcija, uključujući doniranje uređaja upravitelju zgrade u zamjenu za informacije o njegovoj visini.
  6. Nezadovoljavajuća pitanja na intervjuu. To mogu biti pitanja o osobnom životu, moralnim načelima, čak i znaku zodijaka podnositelja zahtjeva. Kako pravilno odgovoriti na ta pitanja jest odlučiti za svakoga. Na primjer, može se reći da pitanja o osobnoj suprotnosti s poslovnom etikom. neugodna pitanja na intervjuu No, hoće li vam ovaj odgovor pomoći da dobijete posao koji želite? Možete pokušati odgovoriti na šalu ili preusmjeriti razgovor u konstruktivniji smjer.

Pripremiti se za sve neočekivane intervjue na samo jedan način. Potrebno je preuzeti poziciju samopoštovanja i samouvjerenog stručnjaka te izgraditi komunikaciju s njom. U svakom slučaju, važno je zapamtiti: sve što je učinjeno je za bolje. Ponekad, zbog odbijanja željenog položaja, osoba na kraju pronalazi posao svojih snova.

A odgovor na logičko pitanje je 2 sata. Budući da je budilica mehanička.