Psihologija i odnosi karijera

Vrste ugovora o radu

Ugovor o radu, koncept i vrste koji su vrlo različiti, neka je vrsta dogovora između zaposlenika i poslodavca. U skladu s ugovorom o radu, zaposlenik se obvezuje ispuniti sve zadatke koji mu se dodjeljuju, a poslodavac platiti ugovorenu plaću i osigurati odgovarajuće radne uvjete. Vrste ugovora o radu su različiti, svaki je razvijen i uređen zakonom za određeni slučaj. Razmotrimo detaljnije ugovor o radu, njegov koncept, vrste i sadržaj.

Koncept i sadržaj ugovora o radu

Ugovor o radu je pravni dokument koji utvrđuje odnos između zaposlenika i poslodavca, legitimizira ih i obvezuje svaku stranku da udovolji zahtjevima ugovora. Određene vrste ugovora o radu reguliraju radni odnos između zaposlenika i poslodavca, ali glavni sadržaj ugovora o radu je ugovor između stranaka. Ugovor o radu određuje pojavu, sve promjene, kao i prestanak odnosa između stranaka.

Ugovor o radu sadrži informacije o strankama, pojedinosti, kao i uvjete pod kojima se ovaj sporazum temelji. Bez obzira na vrstu i sadržaj ugovora o radu, mora biti pisano, sadržavati sve potrebne potpise obiju stranaka i marke, a isto tako biti u duplikatu na minimumu.

Vrste ugovora o radu

Vrste i oblici ugovora o radu mogu biti vrlo različiti i ovise o mnogim čimbenicima. Značajke određenih vrsta ugovora o radu određuju se njihovim uvjetima, sadržajem i obrascem.

Vrste ugovora o radu po terminima

U smislu vrste ugovora o radu u Ukrajini su podijeljeni u ugovore:

  • sa zaposlenicima za privremeni rad nekog tipa posla;
  • za određeno razdoblje (privremeni ili sezonski radnici);
  • neograničeno (neodređeno);
  • različite vrste ugovora o radu na određeno vrijeme.

Vrste ugovora o radu za održavanje

Prema sadržaju, vrste ugovora o radu su podijeljene na ugovore:

  • s kućnim radnicima:
  • s inozemnim građanima;
  • s pojedincima;
  • s mladim profesionalcima;
  • prema rezultatima natjecanja;
  • ugovor;
  • s državnim službenicima;
  • o djelomično radno vrijeme;
  • s građanima koji nisu stekli punoljetnost;
  • s privremenim ili sezonskim zaposlenicima;
  • s radom na rotacijskoj osnovi.

Ugovor kao vrstu ugovora o radu je njegov poseban oblik koji osigurava trajanje ugovora, prava i obveze stranaka, odgovornost svake stranke, pravilne radne uvjete i materijalnu sigurnost. Ugovor se obustavlja po isteku roka valjanosti, kao iu slučaju prijevremenog raskida ugovorom obiju stranaka. Značajne odredbe ugovora je njezina obvezna priprema u pisanom obliku. Ugovor također se razlikuje od ugovora o radu jer je to hitan priroda, tj. sastavljena za određeno razdoblje. Mora sadržavati sve uvjete pod kojima možete raskinuti ugovor.

2 Ugovor kao vrstu ugovora o radu

Vrste ugovora o radu u obliku

Prema obrascu izrade vrste ugovora o radu podijeljeni su u ugovore:

  • usmeno (nije pravno raspodijeljeno);
  • pisano, što je pak podijeljeno na podtipove.

Neophodno je sastaviti pismeni ugovor o radu u slučajevima kada je namijenjen sklapanju ugovora s pojedincem ili maloljetnikom i mora se provesti organizirano zapošljavanje zaposlenika. Također u pisanom obliku ugovorom se propisuje rad na područjima s posebnim geografskim ili klimatskim uvjetima, rad s povećanim rizikom za zdravlje, želju zaposlenika da sklopi sporazum u pisanom obliku, kao iu drugim slučajevima navedenim u zakonodavstvu.