Psihologija i odnosi karijera

Putovanje prirodom posla

U suvremenom ritmu života, često je potrebno putovati čak i za one profesionalce koji prethodno nisu mogli ni razmišljati o napuštanju radnog mjesta. Ali postoje zanimanja koja uključuju stalnu pokretljivost neke osobe. I postoji mnogo razloga za sporove između zaposlenika i poslodavca. Najčešće se javljaju nesuglasice oko plaćanja putničke prirode posla.

Što znači putnička priroda posla?

Nemojte zbuniti putovanje i putovanja prirode posla. Ako zaposlenik s vremena na vrijeme u interesu poslodavca putuje na objekte koji se nalaze u gradu (zemlji) osim stalnog mjesta prebivališta, to će biti poslovno putovanje. Ali ako se rad neprestano provodi na cesti, tada se, pod definicijom putovanja, ne uklapa. Postoje dvije opcije za putovanje:

  • zaposlenik se vraća kući nakon posla svaki dan (vozač, prodajni zastupnik);
  • zaposlenik se ne može dnevno vratiti u svoje mjesto prebivališta (posjetitelj revizora, špediter, vozač na daljinu).

Kako organizirati putovanja prirodu posla?

Da biste mogli razgovarati o doplatku i naknadi za putovanja prirode posla, morate ga ispravno dizajnirati u dokumentima.

Prvo, putujuća priroda posla mora se odraziti na ugovor o radu. To vrijedi i za Rusiju i Ukrajinu, jer ni Zakon o radu Ruske Federacije i Zakon o radu ne utemeljuju popis posebnosti putovanja prirode. Ako ugovor o radu ne ukazuje na to da će posao biti na putu, onda se mogu pojaviti pitanja uz plaćanje putovanja. To se posebno odnosi na Ukrajinu, gdje se u nedostatku popisa putujućih zanimanja u poduzeću smatra da sve službene putovanje smatraju poslovnim putovanjima.

Drugo, obveze poslodavca o naknadi i dodatnim plaćanjima za putujuću prirodu rada mogu se odraziti u kolektivnom ugovoru. Ako nema kolektivnog ugovora, popis propisa i postupak naknade može biti (i još više prikladno) odobren u Uredbi o putovanju prirode posla po nalogu upravitelja.

Naknada za putovanja prirode posla

U Rusiji, poslodavac može dati doplatu za putovanja prirode posla i (ili) naknadu za troškove zaposlenika. Takva naknada utvrđuje se lokalnim propisima i naplaćuje se kao kamata na plaću (carinska stopa) zaposlenika i sastavni je dio plaće zaposlenika. U slučaju naknade, poslodavac nadoknađuje radnika za svoje troškove vezane za obavljanje njegovih dužnosti. U tom slučaju, gotovina nije dio plaće.

U Ukrajini doplatak za putovanje je samo kompenzacijski.

Koji troškovi moraju poslodavac platiti za zaposlenika? To su četiri grupe troškova definirane Zakonom o radu i Zakonom o radu, dakle identične za Rusiju i Ukrajinu.

  1. Putni troškovi (javni ili privatni prijevoz).
    2. nadoplata za putovanja prirode posla
  2. Trošak unajmljivanja stanova, ako zaposlenik nema priliku vratiti se nakon završetka posla do mjesta prebivališta.
  3. Dodatni troškovi povezani s životom izvan stalnog boravka. To uključuje dnevnicu i terensku naknadu.
  4. Ostali troškovi nastali znanjima ili dopuštenjem poslodavca i za njegove svrhe.

Stope dnevnica i ostali troškovi utvrđuju se radnim ili kolektivnim ugovorom. Treba napomenuti da dnevnice za putujuću prirodu za porezne svrhe ne smiju biti veće od 700 rubalja. (30 grivna).