Svaka osoba u svom životu svaki dan igra ulogu. Nekima je teško prebaciti se iz uloge stroge šefa na ulogu nježne i brižne žene.

Ponašanje uloga je društvena funkcija neke osobe. To je ponašanje koje se očekuje od pojedinca. Određuje ga statusom ili položajem u strukturi međuljudskih odnosa.

Koncept ponašanja uloga uključuje sljedeću strukturu:

  1. Model ponašanja uloga društva.
  2. Zastupstva osobe o vlastitom ponašanju.
  3. Pravo ljudsko ponašanje.

Razmotrite osnovne modele igranja uloga.

Ponašanje uloga pojedinca

Postoje mnoge društvene uloge u svijetu. Ponekad se osoba može susresti s teškom situacijom u kojoj njegova osobna aktivnost u jednoj društvenoj ulozi ometa, čini poteškoće u obavljanju drugih uloga. Budući da je član grupe, osoba je izložena snažnom pritisku i okolnostima, zbog čega se može odreći svog istinskog jastva. Kada se to dogodi, u nekoj se osobi pojavljuje sukob uloga.

Vjeruje se da kada je osoba suočena s ovom vrstom sukoba, podvrgnuta je psihičkom stresu. To može dovesti do emocionalnih problema koji će se pojaviti kada osoba interakcionira s drugima, kao iu pojavi sumnji u donošenju odluka.

Ponašanje uloga u organizaciji

Svaki status osobe na poslu osigurava svoje uloge. U skupu igranja uloga svaka je uloga zajednica različitih uloga koje nisu slične drugim odnosima. Na primjer, jedna od uloga glavnoga je uloga hranitelja. Ova uloga nije određena nikakvim statutom u organizaciji. Ona je neformalna. Glava, kao glava obitelji, pripisuje se dužnostima prema kojima mora voditi brigu o životu članova njegove obitelji, to jest njegovih podređenih.

Ponašanje uloga u obitelji

Glavni parametar strukture ponašanja uloga u obitelji je ono što karakter prevladava u sustavu primata. To određuje odnos moći i podređenosti. Kako bi izbjegli sukobi u obitelji, ponašanje uloga svakog člana Ponašanje uloga u organizaciji Obitelj mora poštovati sljedeće:

Uloga koje čine cijeli sustav ne bi trebala biti suprotna jedna drugoj, a ispunjenje određene uloge svake osobe u obitelji mora zadovoljiti potrebe svih članova, a uloge koje su usvojene dužne su odgovarati osobnim sposobnostima svake osobe. Ne bi trebalo biti sukoba uloga.

Valja napomenuti da svaka osoba treba dugo vremena imati više od jedne uloge. On treba psihološke promjene, raznolikost.