Psihologija i odnosi karijera

Outstaffing - što je to i zašto vam je potrebna outstaffing?

Sustav urbanog razvoja zahtijeva kvalitetan izbor osoblja. Outstaffing - da to nije poznato mnogima, jer imamo ovaj posao započeo tek od 2000, ali se brzo razvija. Poduzeće, zapošljavanje osoblja, uvelike je olakšalo život mnogih velikih korporacija.

Što je outstaffing?

Definicija outstaffing je pristupačna prilika za korištenje osoblja drugih poduzeća za svoje potrebe s sklapanjem privremenog ugovora. Njegovi zadaci su:

  1. Uklanjanje opterećenja odjela za ljudske resurse.
  2. Poboljšana kontrola resursa ljudskih resursa.
  3. Smanjenje broja zaposlenika osoblja za održavanje.
  4. Smanjenje financijskog opterećenja poduzeća, ali povećanje nagrađivanja radnika.

Standardni koncept izdvajanja osoblja obuhvaća potpunu kontrolu davanja zaposlenika. Organizatori preuzima odgovornost za izdavanje:

  • ugovor o radu;
  • plaće za plaće;
  • novčana sredstva;
  • odbitaka poreznoj službi.
osoblje koje se nadzire

Zašto trebaš outstaffing?

Kroz cijeli svijet, zbog svoje organizacije dobiva popularnost zbog outstaffinga osoblja. Poduzetnici imaju koristi od organizacijskih i gospodarskih sfera, jer ljudi koji dolaze do njih već su organizirani i poznaju svoje poslovanje. Prema statistikama, sada je 7 od 10 tvrtki pribjeglo uslugama outstaff, jer je prikladno. Poduzeće treba samo nadzirati kvalitetu obavljenog posla.

Koje značajke outstaffing privlače poduzetnike je smanjenje vremena za dodatne usluge, koje nisu važne za promociju tvrtke. Također se pribjegavaju njemu u sljedećim slučajevima:

  • nemogućnost kontrole nad osobljem;
  • štedi novac za tvrtku;
  • smanjenje plaćanja poreza.

Outpaffing i outsourcing - razlike

Slična imena imaju različita značenja. Outpaffing i outsourcing su različiti u načinu na koji se ljudi služe. Outsourcing se bavi ne-core funkcijama tvrtki i odabire zaposlenike za jedno mjesto. Njegov "prijatelj" ima pravo povući radnika bilo gdje. Nasuprot tome, ta dva pojma također uključuju:

  • oblik pružanja radnih uvjeta je trajna, privremena;
  • organizacija osoblja je službena, neslužbena;
  • obavljanje dužnosti - papir, teški, fizički posao;
  • plaće - za vrijeme radio, na činjenicu obavljenog posla.
outstaffing što je

Outstaffing - prednosti i nedostaci

Ova aktivnost je još uvijek krhka u redovima popularnih tvrtki i stoga ima svoje prednosti i nedostatke. Outstaffing za zaposlenika je prilika da zaradite više time što ste u službenom poslu. Organizatori se marljivo bore s novim problemima i pokušavaju ispraviti cijeli proces rada na najmanji detalj. Tvrtke koje imaju dobre preporuke i veliki protok kupaca smanjuju nedostatke na nulu.

Outstaffing - prednosti

Poduzeća, kao i zaposlenici, obratite pažnju na prednosti outstaffinga, jer svaki ima svoj cilj. Tvrtke trebaju smanjiti vrijeme provedeno na pretraživanju osoblja i gotovinskim plaćanjima, a zaposlenici traže stalne i povoljne uvjete, kao i prihvatljivu plaću za svoj rad. Outstaffing - što je to, svi bi trebali znati, ali uglavnom njegove prednosti:

  1. Smanjenje mirovinskog fonda za tvrtku, povećanje nagrađivanja radnika za zaposlenike.
  2. Nedostatak sigurnosnih provjera i papirologije o rasporedu osoblja.
  3. Nije potrebno vrijeme za traženje osoblja.
  4. Zatvaranje radnih mjesta s privremenim dužnostima.
  5. Ograničenje broja zaposlenih.
  6. Optimizacija osoblja.

Outstaffing - protiv zaposlenika

Sve vrste outstaffing uključuju određeni rizik za zaposlenika koji su odlučili raditi u ovom području. Prije donošenja odluke o zapošljavanju, potrebno je sami sebi probati sve moguće neizvjesnosti.

  1. Odricanje od koristi i rast karijere ,
  2. Ponekad nestabilne i niske plaće.
  3. Rizik pada u nečasne tvrtke, koje pogrešno propisuju radne uvjete i na taj način zaključuju lažne ugovore.
outstaffing je

Vrste outstaffinga

Velika poduzeća znaju da je bolje davati svoje zaposlenike dostojnoj tvrtki nego zadržati ih u vlastitom poslu. Izlazak zaposlenika uključuje dvije metode:

  1. Odabirom osoblja. Potraga za ljudima za stalno ili privremeno zapošljavanje.
  2. Bez odabira. Uklanjanje već izdanih zaposlenika u drugu organizaciju za privremeni period. Takav prijenos se vrši sklapanjem privremenog sporazuma.

Kako zaraditi na outstaffingu?

Sada potražnja za servisnim osobljem može postati dobar posao s minimalnim početnim kapitalom. Pružanje outstaffing, s pravim pristupom i jasno nakon plana za mjesec dana plaća za prvu investiciju. Važno je zapamtiti da bi izbor zaposlenika trebao početi samo u gradu s dobrom populacijom, barem 200 tisuća ljudi.

Počnite se pridržavati komercijalnog plana.

  1. Početni kapital nije manji od dvadeset tisuća rubalja.
  2. otkriće individualno poduzetništvo , daljnja ponovna registracija u društvu s ograničenom odgovornošću.
  3. Potražite osoblje u rezervatu.
  4. Potraži poduzeća koja trebaju radnike i sklapaju ugovore s njima za odabir osoblja.

Ne rezervirajte novac za oglašavanje. Može imati samo informacije o širenju novog poslovanja. Ponuditi popuste za nove tvrtke, iznenađenje, a onda će se stvari popeti na brdo. Glavna stvar je provesti proračun za početak i uložiti prvu zaradu u ekspanziju. Nije neophodno zaustaviti se u jednom poduzeću i osnovana dobit, ispravna organizacija radnog procesa dovest će do brzog povrata ulaganja.