Sivi, slično kao i svaki drugi radni dan ne dodajte entuzijazam zaposlenicima organizacije. Zaposlenici mogu dobiti dobar poticaj energijom u neformalnom okruženju, radi jednostavne i jednostavne komunikacije. Sada se takav događaj zove "korporacija".

Korporativne stranke dio su organizacijske kulture. Atmosfera unutar tima, odnos između nadređenih i podređenih dobiva pozitivno pojačanje putem neformalne komunikacije. Nemojte podcjenjivati ​​prednosti takvih događaja. Mnogo je ugodnije raditi u prijateljskoj ekipi nego otići na posao gdje su svi za sebe i sebe i ne mogu dijeliti čokoladu na večeru ...

Mi sami stvorimo blagdansko raspoloženje za sebe. Stoga, na korporativnoj stranci nema ništa ugodnije nego dodijeliti svakom zaposleniku nagradu. Nagrađivanje zaposlenika nije uvijek smanjeno na materijalne poticaje. Mnogo zanimljivijih i zabavnijih za izlaganje večeri izvornih nominacija za zaposlenike. Na tome se detaljnije prebiva.

Smijeh za

Komične nagrade zaposlenika neće ostaviti nikoga ravnodušnima. U pravilu, u njima je skrivena istina i fikcija, neka vrsta komičnog pretjerivanja stvarnosti. Dolazeći sa smiješnim imenima za zaposlenike, važno je da se oslonite na osobne osobine zaposlenika, njegove navike, osobitosti i ono što ga razlikuje od drugih. Možete se sjetiti neke smiješne događaje iz njegova života, koji je poznat kolegama, i priložite ovaj događaj na nagradu. Nakon što se pronađe "vrhunac", potrebno je obilno uljepšati cijelu stvar, ali malo ležati. Naravno, fantasy igra važnu ulogu, nakon zdravog osjećaja humora. Važno je da ne vrijeđate osobu dodjeljivanjem naslova ili nadimka, ali da ga se nasmije i izazove osjećaj samopoštovanja.

Zašto je potrebno nagraditi zaposlenike? Naravno, to nije samo dobro označen događaj, praznik. Imajući na umu da svaki zaposlenik, iako skroman, zabavna nagrada, motivirate ga, nadahnjujete, tjerajte ga da bude još bolji. Pozitivna pojačanja djeluju kao poticaji u našem životu. Negativna pojačanja (kažnjavanje, kazne, komentari, poniženja) naprotiv, uzrokuju strah i želju da se ne interveniraju bilo gdje, da budu neprimijećeni. Kakvu vrstu inicijative i inovacije u radu, u ovom slučaju, o čemu možemo pričati? Sva se želja odbila, hvala, više nije potrebna.

Zato je potrebno poticati radnike. Za svaku osobu važno je da njegov rad bude cijenjen, a ne uvijek u monetarnom smislu, iako je potonji nesumnjivo ugodan.

Najbolje od najboljih

Vratimo se na nominacije zaposlenika kao nagradu. Možete doći do svega što želite, jer postoji mnogo ljudi i svi smo toliko različiti. Na sjajnim kartonskim medaljama, koje možete kupiti u bilo kojem uredskom uredu, možete napisati nešto slično:

  • miss / mr genius;
  • ideja generator;
  • projektant;
  • varalica;
  • alarmist, itd.

Možete se sjetiti filmskih znakova, pa čak i bajki. Na primjer, zapamtite imena patuljaka u Snjeguljici, u vašem timu postoje ljudi koji mogu dobiti slične nadimke:

  • stanicu;
  • prostak;
  • Chihun;
  • povučen;
  • kreketuša;
  • Veseli kolega;
  • Sonia.

Za zabavu nominacije za dodjelu zaposlenika može doći do mali komentar. Čak iu pjesničkom obliku, ovdje kao što to omogućuje. U svakom slučaju, dobiti izvornu i zabavnu.

Kako biste nagradili najbolje zaposlenike, možete koristiti te medalje, koje možete naručiti ili kupiti gotove u suvenirnicama. Ako želite ispravno označiti zasluge radnika i njihov doprinos organizaciji, ne bi bilo suvišno predati diplomu ili diplomu, a već ste se pobrinuli za nagradu, zar ne? Diplome i certifikati mogu se potpisati u istom obliku komičnog. Glavna stvar je očuvati originalnost nagrade.

Mnoge suvenirnice ili foto studiji će napraviti sve vrste šalica, figurica za dodjelu kolektivnih i individualnih zaposlenika na vašu narudžbu. Može se naručiti nagrada zaposlenika s graviranjem, na primjer: "Najomiljeniji tim" ili "Najglasniji prodajni odjel" itd.

Poslovna večer odlučila je organizirati profesionalni ili drugi praznik. Ako u vašoj organizaciji nije uobičajeno proslaviti rođendane zaposlenika (veliko osoblje, nema vremena itd.), Nemojte zanemarivati ​​takve događaje. Preuzmite zasebnu bilježnicu, unesite rođendane svojih kolega i na taj dan čestitajte osobi s dobrim željama. Kao dar može biti skroman suvenir, bar dobre čokolade, pisaljku, bilo što. Doista, u ovom slučaju, glavna stvar nije dar, već pozornost. Sretan odmor za vas!