Psihologija i odnosi Znajte sami

Metoda ankete

Pitanje je jedno od osnovnih tehničkih sredstava, pri provedbi bilo kakvih socijalnih ili sociopsiholoških istraživanja. Također, ovo je jedna od najčešćih tipova intervjua, u kojem se komunikacija između istraživača i ispitanika javlja kroz tekst upitnika.

Vrste istraživanja

Postoji nekoliko klasifikacija prema kojima je uobičajeno distribuirati anketu.

Prema broju ispitanika

  1. Individualno istraživanje - intervjuirana je jedna osoba.
  2. Istraživanje grupe - ispitano je više osoba.
  3. Ispitivanje revizora je vrsta upitnika organizirana na takav način da se popunjavanje upitnika rješava skupina ljudi okupljenih u jednoj sobi u skladu s pravilima postupka.
  4. Anketa o masovnosti - sudjeluje od stotina do nekoliko tisuća ljudi.

Po vrsti kontakta s ispitanicima

  1. S punim radnim vremenom - anketa se provodi uz sudjelovanje istraživača.
  2. Odsutnost - nema anketara.
  3. Slanje upitnika poštom.
  4. Objava obrasca u tisku.
  5. Online istraživanje.
  6. Upućivanje i prikupljanje upitnika u mjestu stanovanja, rada i sl.
  7. Online istraživanje.

Ova metoda ima i pozitivne i negativne strane. Prednosti uključuju brzinu dobivanja rezultata i relativno niske troškove materijala. Nedostaci upitnika su da su primljene informacije vrlo subjektivne i ne smatraju se pouzdanim.

Pitanje u psihologiji koristi se za dobivanje određenih informacija. Kontaktirajte psiholog s ispitanikom, minimiziran. To nam omogućuje da kažemo da osobnost anketara nije na bilo koji način utjecala na rezultate dobivene tijekom psihološkog ispitivanja.

Primjer korištenja metode ispitivanja u psihologiji može poslužiti kao istraživanje F. Galtona, koji je istraživao utjecaj okoline i nasljednosti na razinu inteligencije. Kao ispitanici sudjelovalo je više od stotinu poznatih britanskih znanstvenika.

Svrha upitnika

Intervjuator se u početku suočava s zadatkom utvrđivanja svrhe upitnika, koji je formuliran pojedinačno u svakom pojedinom slučaju.

  1. Evaluacija zaposlenika tvrtke provodila je inovacije u njegovu upravljanju.
  2. Istraživanje radnika o određenom pitanju, s ciljem daljnje prilagodbe metoda upravljanja robotima.
  3. Ispitivanje ljudi s ciljem učenja njihovog odnosa prema ovom ili onom društvenom fenomenu itd.

Nakon određivanja svrhe istraživanja, sastavlja se upitnik i određuje se krug ispitanika. To mogu biti zaposlenici tvrtke i pješaci na ulici, starci, mlade majke itd.

Posebna pažnja posvećena je obujmu upitnika. Prema riječima stručnjaka u standardnom upitniku treba biti ne više od 15, a ne manje od 5 pitanja. Na početku upitnika mora postaviti pitanja koja ne zahtijevaju posebne mentalne napore. U središtu upitnika je postavljanje najtežih pitanja i na kraju ih opet moraju zamijeniti lakši.

svrhu upitnika

Uz pomoć socijalnih upitnika lako se može dobiti visoka razina masovnog karaktera provedenih istraživanja. To se provodi u većini slučajeva u onim situacijama kada je potrebno u kratkom vremenskom razdoblju dobiti podatke velikog broja ljudi.

Posebna razlika ove metode od ostalih postojećih je anonimnost. Anonimno ispitivanje daje puno više iskrenih i otvorenih izjava. No, tu je i obrnuta strana medalje za ovu vrstu pisane ankete, zbog nedostatka potrebe da se ukazuju na njihove podatke, ispitanici često daju brze i loše razmatrane odgovore.