Psihologija i odnosi karijera

Rast karijere

U suvremenom društvu, rast karijere povezan je sa samoostvarivanjem i nezavisnošću. Praktično svaka osoba ima potrebu za postizanjem uspjeha i prepoznavanja među ostalima. Uspješna karijera poznanika ili rođaka nadahnjuje i žene i muškarce da se trude za visokim rezultatima njihovog rada.

Sam koncept karijere određuje subjektivno mišljenje osobe o vlastitoj radnoj aktivnosti i načinu njegovog razvoja. Svaki radnik treba kretanje u svom radnom prostoru. Kada se zaposlenik dugo sjedi na jednom mjestu, rezultati njegovog posla, u pravilu, pogoršavaju.

Početak karijere mnogih uspješnih ljudi počinje s studentskom klupom. Mladi se pouzdano kreću po ljestvici karijere, započinju svoje putovanje s najjednostavnijom profesijom. Znanost je uspostavila glavne faze karijere u životu prosječnog zaposlenika:

  1. Faza pripreme (18-22 godina). Tijekom ove faze dobiva se obrazovanje i specijalnost. Studenti već pokušavaju pružiti za sebe. U pravilu, tijekom tog razdoblja ljudi više puta mijenjaju svoju zanimanja. Do 22. godine osoba može već odlučiti o profesiji. Planiranje karijere je u tijeku.
  2. Stadij prilagodbe (23 - 30 godina). To razdoblje karakterizira povećani interes za zaposlenika za rad, stjecanje novih vještina i znanja, traženje njihovog mjesta u timu. Neki uspješni zaposlenici u tom razdoblju započinju upraviteljem karijere.
  3. Stabilizacija (30 - 40 godina). U ovom trenutku, zaposlenik ima posljednju priliku da se dokazuje kao obećavajući zaposlenik. Inače, uvijek će ostati sivi miš. Ovo doba kod ljudi karakterizira velika želja za rastom karijere. Obećavajući zaposlenici otvaraju vrata za promociju i razvoj poslovnih karijera.
  4. Konsolidacija (40 - 50 godina). Sposobnost osobe da se presele u karijeru postaje ograničena. U ovoj dobi nije lako postići podizanje, jer mnogi stručnjaci doživljavaju srednjovjekovnu krizu. Ali, u pravilu, pravi profesionalci uspijevaju u ovom dobu.
  5. Dospijeće (50 - 60 godina). U ovom dobu, želja za razvijanjem profesionalne karijere već je izgubljena. Osoba pokušava prenijeti svoje iskustvo i svoje znanje mladim ljudima.

U karijeri žene, ove se etape mogu razlikovati. To je povezano s obiteljskim, rodiljnim doplatkom, roditeljstvom, kućanskim poslovima. Za neke žene, pitanje Карьера женщины karijere postaju važne tek nakon trideset godina, dok druge nakon trideset godina završavaju karijeru.

Praksa pokazuje da nisu svi ljudi nastojali zauzimati vodeće položaje. Ovo pitanje je individualno. Za neke je važna njihova "nužnost" u kolektivu rada. Drugi vole isti zadani rad tijekom cijelog života. Usluge upravljanja osobljem nekih velikih tvrtki primijetile su da je karijera menadžera neka vrsta "strop" za mnoge ljude. Takvi zaposlenici nemaju želju za kretanjem dalje u karijeri. Čak i ako se ova promocija odvija na inicijativu vodstva, neće biti puno uspjeha.

Ako razmišljate o tome kako napraviti karijeru, prije svega pronađite posao koji ćete dobiti najbolje. Uprava uvijek cijeni takve zaposlenike. U ovom slučaju, nećete samo uživati ​​u vlastitim rezultatima, već i krenuti na karijeru.